一是帮带培养。建立区、乡、村三级干部联系帮带体系，区委组织部确定1名组工干部，乡镇确定1名组委，村确定1名党组织委员与“选调生”结成四位一体的帮带对子，帮助其熟悉工作环境，传授工作经验、工作方法，特别是对信访调解、土地征用、村务公开、社会主义新农村建设等农村工作进行业务帮扶。

二是制度规范。一是定期工作汇报制度。每日记一次工作日志、每周一次工作小结、每月一次汇报、每季度一篇学习情况总结、每半年一份调查报告。二是集中培训制度。区乡村干部定期对”选调生”进行集中培训，通过培训，使”选调生”对如何更好地适应基层工作，提高自身素质，担当起新农村建设重任有更加全面的了解。三是会议培训制度。每月都要参加所在乡镇的机关干部集中学习，通过以会代训的形式，让”选调生”全面了解乡镇整体工作情况，制订出自身的工作计划。
三是强化锻炼。一是“压担子”，安排具体的事务，发挥其参谋作用、科技指导员作用和民意信息员作用。二是发挥专业特长，使”选调生”尽快熟悉工作知识，拓宽”选调生”的视野，尽可能多的积累工作经验和方法，更好地为群众服务。
通过上述措施，初步实现了选调生“留得住，用得上、增才干、有作为”的培养目标。