为推动学习实践活动深入开展，4月23日，蛟河市正式启动 “打造人才团队，促总量翻番”项目，旨在通过“聘请、外派、上挂、下派”的方式，向招商引资、项目建设等经济工作主战场聚集人才，充实力量，为全市重点工作提供人才支撑，促进总量再翻番。

　　该项目共打造了六支人才团队，并一一制定了需要完成的硬性工作任务。一是吉林市青年精英服务团队：聘请了吉林市11家公司的青年精英到蛟河市10个乡镇街（区）任经济社会发展顾问。积极为各乡镇街（区）经济社会发展引荐人才、提供支持帮助，服务期内为所服务的乡镇街（区）至少办3件实事。同时充分发挥自身优势，为蛟河的招商引资、项目建设提供信息和线索，搭建对外联系沟通平台。二是省直部门挂职学习团队：选派6名乡局级重点后备干部，到省发改委、省人力资源和社会保障厅等6个省直部门挂职学习。学习服务经济发展的好经验、好做法，更新思想观念，提高经济工作能力，积极宣传推介蛟河，建立起省直部门与蛟河市委、市政府交流沟通的平台，抢抓发展机遇，发挥外联作用，积极协调完成一个50万元以上的总部经济。三是域外招商团队：从重点乡镇和经济部门选拔10名乡局级领导干部和重点后备干部组成域外招商团队，到长三角、珠三角等地招商。树立招大商理念，积极与外界建立广泛联系，全力推介我市的资源优势、产业优势和项目优势，特别是积极与有实力、有产业重组或产业转移需求的企业进行深度接触，有针对性地掌握信息，切实提高招商成功率。力争年内引进一个5000万元以上的工业项目或年纳税在50万元以上的商贸流通项目。四是稳控工作团队：选派6名后备干部到信访局挂职锻炼，保稳定，促发展。牢固树立“稳定是硬任务”的思想，依法解决群众合理诉求，积极参与解决信访案件，一年内要独立解决1个积案或疑难案件，并完成一篇质量高、对全市稳控工作有参考价值的调查报告或调研文章。五是服务企业团队：选派12名乡局级重点后备干部，到吉林得利斯食品有限公司等12户重点企业服务。立足企业发展，积极帮助协调解决重点项目在立项、审批、规划等各个方面问题，特别是要搞好企业与政府部门之间的联系。支持和引导企业塑造品牌，增强核心竞争力，增强纳税翻番能力。六是服务村（社区）团队。选择10名后备干部到团结村、滨河社区等地挂职锻炼。帮助农村（社区）理清发展思路，制定发展规划，加强基层党组织建设，协助村和社区解决好涉及民生民利的具体问题。

　　项目实施伊始，蛟河就已经从中受益。前进乡经济社会发展顾问、吉林市洪伟商贸有限公司总经理崔洪伟牵线搭桥，引进了吉林绿缘兄弟肥业有限公司5000万元复合肥生产项目，一期工程投资1500万元，当年可实现产值4000万元，利税200万元。该公司为表达来蛟河投资兴业的诚意，向我市提供了100个就业岗位，同时，还捐赠了100亩叶面肥，100公顷有机肥，100袋有机蔬菜肥。同时，蛟河市天北镇经济社会发展顾问、吉林市慈善总会理事长张继东也向天北镇捐赠了大米、化肥、衣物等支农物资。

蛟河市委学习实践活动领导小组办公室