磐石市积极应对金融危机，大力开展人力资源培训，不断提高各级各类干部和劳动者整体素质，为经济大发展储备人才。

一是制定《磐石市干部教育培训规划》，每年由市管党费列支20万元，针对各级各类干部岗位需求，开展分级分类有针对性的教育培训。对乡局级领导干部主要围绕培养市场型、创新型和复合型干部的需要，大力开展干部网上学习活动，并采取专题辅导讲座、依托知名培训机构分类别选派干部外出考察学习、专业招商、包联产业大户和企业等方式全面提高领导发展的能力。对后备干部着重围绕应具备的发展经济能力、依法行政能力和处理复杂问题能力进行实践锻炼和理论培训，不断提高综合素质。对公务员和事业单位干部按照岗位需求，以部门为单位组织开展教育培训，不断提高公职人员履职尽责的能力和水平。对全市村和社区党支部书记进行轮训，不断提高管理能力、发展产业带动致富能力和依法行政能力。计划每年培训3000人次，力争用5年时间完成对各级各类干部的轮训。

二是制定《磐石市全民创业技能培训规划》，每年由市财政列支20万元，设立培训奖励基金，在全社会大规模开展创业技能培训。发挥组织部门牵头抓总作用，协调各相关部门，对有创业意愿的创业者和个体工商业户开展创业知识、市场营销和创业技能培训。对农村劳动力开展有针对性和实效性的种植业和养殖业培训，逐步把农村劳动力培养成为农村实用人才。对返乡农民工和下岗失业人员开展职业技能培训，为其再创业和再就业提供技能支撑。计划每年培训1.1万人，力争用5年时间完成对有培训意愿者的培训任务。