人才是立业之本，兴业之基。在抓好以高素质和高技能人才为重点的各类人才队伍建设上，龙潭区始终坚持党管人才原则，不断推进体制和机制创新，通过“有所为有所不为”，总揽不包揽，发挥了党委组织部门的牵头抓总作用。

通过调整充实乡局级后备干部队伍、规范科股级干部管理和强化机关干部的实践锻炼等途径，进一步加强党政人才队伍建设。现已制定印发了《龙潭区选拔任用科股级干部工作规程》，实行区直党政机关和区直事业单位科股级干部任前预审和备案制度，并与编委重新核定了各科室的职数。

从继续鼓励乡局级领导干部到企业挂职锻炼、吸引更多的高层次创业人才到龙潭投资兴业、组织民营企业家参加各种培训，参与千户成长型企业培养工程等方面入手，进一步抓好经营管理人才队伍建设。按照省委《关于鼓励党政机关干部到企业挂职锻炼促进吉林振兴发展的意见》，全区已有7名乡局级领导干部到企业工作。我们要继续采取组织选派和个人自愿申请的方式，努力做好这方面的工作。

通过发挥农村科技服务团的作用、做好“一村一名大学生”人才工作项目和依托行业协会、中介机构经常开展各种实用技能交流活动，进一步加强实用技能人才队伍建设，造就一批能工巧匠，并使市场营销、技术推广、旅游管理与开发等方面的人才不断增加。在“一村一名大学生”项目上，过去的三年中已有66名农村青年成为农民大学生，今后两年我们至少还要组织31名农村青年进入高校学习。