1、积极对接，为选调生到村工作打好基础。一是在全省选调生到村任职会后，区委组织部立即与选调生进行联系，详细说明报道时间、路线及需要准备的物品等。二是选调生到区委组织部报道后，区委常委、组织部长同选调生进行谈话，提出希望和要求，并与选调生签订聘用合同书。三是区委组织部副部长亲自陪同选调生到有关乡镇报道，明确选调生到村工作的意义、任务和要求。

2、热心排忧，为选调生舒心工作创造条件。一是认真作好组织人事关系的接转工作。由组织部牵头，分别与保险、人事部门取得联系，及时做好选调生党团组织关系、人事档案、保险等接转工作。目前，选调生组织关系、保险已办理完毕，人事档案也正在办理。二是妥善安置选调生的生活。在就餐方面，选调生到村工作享受乡机关干部待遇，条件好的乡镇可免除午餐费。在住宿方面，与北华大学协调，安置在研究生宿舍，既解决了食宿，又保证了安全。在通勤方面，选调生和乡机关干部一样，早晚可以乘通勤车到市内，解决了选调生的后顾之忧。

3、明确任务，为选调生安心工作营造环境。一是乡党委为选调生拟发任命书，结合村工作实际，循序渐进交任务，明确阶段性重点工作内容。二是多渠道为选调生搭建学习教育平台，细化区乡村三级培养责任，指定培养责任人，明确选调生培养目标和形式。三是针对我区两名选调生都是女性的实际，安排村副书记或妇女主任与选调生结成帮带对子，帮思想、帮方法、帮技能、帮生活、帮解困，让选调生在农村安心工作。

（吉林市丰满区委组织部 刘辉）