一要善于用调查研究的方法。调查研究是谋事之基、成事之道。要紧紧围绕关系人才工作全局的重点问题、长期困挠的难点问题和各类人才普遍关注的热点问题，深入开展调研，改进调研方法，提高调研质量，在调研中寻找贯彻落实的突破口，寻找推进工作的有效办法，寻找破解难题的治本之策。

二要善于运用突出重点的方法。针对人才工作任务重、战线长、头绪多的特点，分清主次和轻重缓急，牢牢抓住那些有影响、有特色、对全局有促进作用的重点人才项目和影响工作落实的突出问题，集中力量打好攻坚战，确保在重点难点问题上取得突破，通过抓好重点工作来带动其他工作，实现工作的整体推进。

三要善于运用典型引路的方法。以敏锐的眼光、独特的视角，及时发现和掌握人才工作中不同层面、不同类型的先进典型，深入挖掘其闪光点和深层次内涵，努力把典型特色上升为具有普遍性指导意义的经验，切实加大宣传推广力度，激励更多的优秀典型脱颖而出，达到以点带面、激活全局的效果

四要善于运用统筹整合的方法。人才工作涉及党委、政府许多相关职业部门，如果协调不力，很容易出现职能交叉、多头管理等问题。要充分发挥相关职能部门的作用，坚持重大问题共同研究、重要政策共同制定、重点任务共同完成，努力实现各方面工作力量的有机整合和工作资源的有效利用。

五要善于运用目标管理的方法。建立和完善人才工作目标责任制，抓好各项工作任务的细化分解，明确每项工作的具体责任人、具体标准、完成时限和保障措施，加强工作调度、督促检查和情况通报，推动人才工作健康扎实开展。

吉林市委组织部人才办 王伟峰