落实党管人才原则，组织部门要发挥好牵头抓总的作用，首先在思想认识上应做到四个明确。

首先，要明确牵头抓总不是“就人才抓人才”，而是“围绕发展抓人才，抓好人才促发展”，紧紧围绕经济社会发展对人才的需求来思考、谋划和开展人才工作，努力使人才培养目标与经济社会发展目标相统一，人才结构优化与产业结构调整相协调，人才素质提高与经济运行质量提高相适应，不断提升人才工作为大局服务的意识和水平。

其次，要明确牵头抓总不是代替其他职能部门包揽所有人才工作，而是积极协调各部门之间的关系，合理规划各部门的职责、权限、任务，坚持重大问题共同研究、重要政策共同制定、重点任务共同完成，充分调动各部门的积极性、主动性和创造性，共同抓好人才工作和人才队伍建设。

再次，要明确牵头抓总不是平均用力，而是从人才工作和人才队伍建设的实际出发，区分主次，突出重点，牢牢抓住那些有影响、有特色、对全局有促进作用的重点任务，集中精力，一抓到底，确保完成，通过抓好重点工作来带动其他工作，实现人才工作的整体推进。

最后，要明确牵头抓总不是片面追求形式上的整齐划一、轰轰烈烈，搞那些急功近利、费力而不见实效的工作，而是坚持实事求是、力求实效，牢固树立效率意识和效益理念，把是否有利于多出人才、快出人才，是否有利于将人才优势转化为产业优势、经济优势，作为检验人才工作的根本标准。

市委组织部人才办 王伟峰