舒兰市畅通“四条渠道” 用好优秀乡土人才
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时间：2008-06-02
近年来，舒兰市委注重挖掘、培育农村实用人才，畅通优秀乡土人才“选、育、管、用”的渠道，激发乡土人才参加新农村建设的热情，有力推动新农村建设进程。
注重挖掘，畅通优秀乡土人才“选”的渠道。每两年对农村乡土人才进行一轮评选，同时进行命名表彰。在优秀乡土人才评选前市委组织部组织考核组到各村进行摸底考察，对拟选优秀人才进行考察考核。2007年经过对125名参评人员资格条件进行严格审查后，评选出50名优秀乡土人才，建立了舒兰市优秀乡土人才库。
优化环境，畅通优秀乡土人才“育”的渠道。一是建立领导干部与乡土人才联系制度。全市乡局级以上领导与优秀乡土人才结成联系对子，坚持每月与乡土人才联系1次，每季度深入产业中调研考察1次，每年为乡土人才解决难题2件以上；二是建立乡土人才到涉农站所挂职锻炼制度。选拔优秀乡土人才到本乡镇涉农站所担任技术指导员，一方面锻炼自身发展经济的能力，一方面可指导农户发展产业增收致富。
完善制度，畅通优秀人才“管”的渠道。市委组织部结合本市实际，建立了优秀乡土人才目标考核制度。由市委组织部制定优秀乡土人才届期工作目标，届期二年，每年由所在乡镇党委考核一次。届期满后，由市委组织部进行一次综合考核。综合考核的等级分为优秀、合格、基本合格和不合格，对考核等级优秀者进行表彰奖励，并可直接成为下一届优秀人才入选对象；对考核不合格者直接否决。
提高待遇，畅通优秀人才“用”的渠道。一是政治待遇倾斜。市委要求每届党代表、人大代表、政协委员名额适当倾向优秀乡土人才。二是优惠政策倾斜。市人才办每年组织优秀乡土人才进行免费健康体检一次；优秀乡土人才享受县域内特殊绿色通道优惠政策，享受过往县域内各车辆收费站免费政策。
