近年来，桦甸市把创新农村实用人才培养，提高农村实用人才队伍实力，促进农村实用人才资源的可持续发展，作为抓好农村实用人才工作的重点，为新农村建设提供人才支持。
一是体现提高综合素质，创新培训方式。从年初至今，大规模组织开展了三种模式的培训活动：一是把农村实用人才纳入大规模培训干部范畴，通过各种方式和渠道，开展了以学政策、学知识、学技能为主要内容的农村实用人才培训，切实丰厚农村实用人才的底子。二是依托农村党员现代远程教育站点，开展了“分散型”远程教育活动。三是围绕林蛙、中药材、黄牛、食用菌、优特粮五大主导产业，对全市农村实用人才进行分类培训，提高了培训的针对性和实用性。
二是体现增强发展能力，强化激励机制。进一步加大合作组织发展力度，建立“支部＋协会”、“公司＋农户”等工作模式，提高农村实用人才的组织化程度，增强农村实用人才的市场竞争和发展经济的能力。建立农村实用人才信息库，定期进行拔尖人才的评选，2007年有4名农村实用人才被评选为全市第三批拔尖人才。积极扶持、帮助农村实用人才开展科技推广，鼓励农村实用人才开展科技开发和提供有偿技术服务，并对取得重大成果、作出重大贡献的实用人才给予重奖。
三是体现注重政治引导，激发队伍活力。积极树立农村实用人才典型，坚持“抓两头、带中间”，对精英群体和弱势群体进行包保结对帮扶。健全和完善了农村实用人才管理机制，对农村实用人才在政治上给予关心，打破常规，采取典型引导、政策扶持等措施，把那些思想素质好、能够带头发展的农村实用人才吸收到党组织中来。2007年共发展农村党员179名，使他们在更高的平台上发挥带头致富和带领致富作用，成为引领新农村建设的核心力量。