让优秀年轻干部脱颖而出
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时间：2012-03-26
“政以得贤为本，国以任能为兴”。继2010年省市县联合公开选拔领导干部之后，市委决定，今年再次面向全市公开选拔一批优秀年轻干部。这是市委全面贯彻落实市第十二次党代会精神，立足全局、着眼未来做出的重大决策部署，是深化干部人事制度改革、加强领导班子和干部队伍建设、促使优秀年轻干部脱颖而出的一项重要举措。
近年来，我市采取有效措施，大力培养选拔优秀年轻干部，各级领导班子的年龄结构得到进一步优化。选拔优秀年轻干部是一项经常性的工作，不能一劳永逸，需要源源不断。市委要求，要从事关党和人民事业继往开来、薪火相传的战略高度，从我市领导班子和干部队伍建设的现实需要出发，充分认识培养选拔年轻干部工作的重要性和紧迫性，公开选拔一批优秀年轻干部充实到县局级领导班子中去，进一步改善领导班子年龄结构，增强干部队伍生机与活力。全市各级党组织和广大干部要站在全局的高度，充分认识公开选拔优秀年轻干部工作的重要意义，切实把思想统一到市委的要求和部署上来，密切关注公选，大力支持公选、积极参与公选。
公开选拔意在竞争择优。这次公选采取非定向选拔方式，不定具体岗位，全部考生放在一起比较择优。放宽了职务和任职时间限制，降低了优秀人才准入门槛，最大限度地将优秀年轻干部纳入报考范围，开通干部成长进步的“直通车”。公选采取“一推双考，差额票决”的方式进行，考试注重考素质、考能力，考察注重看品德、看贡献、看实际能力，真正让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的上得来。
公开选拔贵在积极参与。公开选拔为年轻干部提供了展现能力素质、实现自身抱负和价值的平台。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。全市各级党组织要认真做好思想动员和组织推荐工作，让更多符合报考条件的同志积极踊跃参选，也希望全市符合报考条件的干部珍惜机会，积极参与竞争，勇敢迎接挑战，接受组织挑选。
公开选拔重在民主公开。实践证明，公开选拔让选人用人权在阳光下运行，不但能够发现和使用一批优秀年轻干部，保持干部队伍合理的梯次结构，还能够在全市营造更加风清气正的选人用人环境。要及时通过新闻媒体公布公开选拔的进展情况和相关信息，主动接受社会各界监督。对每道程序、每个环节都要严格标准，规范运作，确保不出纰漏、不出偏差。为保证公选的公正公平，纪检监察部门将对公选工作实施全过程监督，对一些关键环节，还要邀请市党代表、人大代表和政协委员进行监督。
问渠哪得清如许，为有源头活水来。我们相信，在市委的正确领导下，在各级党组织的共同努力下，来自全市的优秀年轻干部一定能在这次公开选拔中脱颖而出，在实现科学发展、富民强市的伟大实践中大显身手、建功立业。
