怎样看待基层干部“吃亏”
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时间：2010-01-20
前不久，有题为《不让长期扎根基层的人吃亏，广西三十名乡镇书记“直升”区直机关副处》的报道说：广西壮族自治区公开选拔30名乡镇党委书记，到自治区直属机关任副处级领导干部。其中的一位干部说，这次选拔激发了基层干部的活力，让“想干事、能干事”的基层干部看到了希望。
选拔优秀基层干部到上级任职，广西的做法并没有错，是贯彻十七届四中全会精神的实际行动。但我觉得这篇报道的着眼点不妥。按此说法，把扎根基层的人选任到省级才算“不吃亏”。那没被选到省级、市级的干部，是否都“吃亏”了？一个省至少有上千个乡镇，只选30个乡镇书记到省级，其余的乡镇领导岂不都“吃亏”？
我们不能提供这样的导向：升官就是不吃亏。若说职务升得越高越不吃亏，与升到省里的人比，升到市、县级就是吃亏；一辈子扎根基层，岂不更是吃亏？要想不吃亏，基层干部就要树立“远大目标”，争取也能升到省级。可省级机关有多少位置，能满足乡镇干部需求？
笔者多年在县机关工作，这里有很多乡镇干部和县直干部，直到退休也没离开过县城，能升到省、市里的很少，是不是他们都吃亏了？是他们不想、不能、没有干事？不是。如果说，不想当元帅的士兵不是好士兵、不想当省长的干部不是好干部，可人们都去当元帅和省长，谁来当士兵和镇长？
再说工人，他们从参加工作就在工厂，很多人从学徒干到师傅，从黑发干到白发，一直没离开过厂房和机器。至于农民，他们中有很多种粮能手、养殖大户、加工大王；论辛苦、能力、贡献，他们并不比别人小，可都没有“升”到省里的机会。还有农村教师，一个校园，几间教室，日复一日，年复一年，学生一批批地走了，而他们仍然站在三尺讲台上。无论工人、农民、教师，还是基层干部，没有人感到自己吃亏。大家都明白，社会总会有差别，大家都是平等的公民，干的都是重要工作，没有高低贵贱、便宜吃亏之分。做官不等于光荣，不做官不等于不光荣。只要贡献了自己的力量，实现了自身价值，劳动得到了报酬，就不算吃亏。
眼下，有很多党员干部在权力、地位和待遇上甘愿吃亏，勤勤恳恳为群众服务。比如，小岗村党委第一书记沈浩，他作为省直机关下派干部，远离亲人，在小岗村一干就是六年，为发展和实现村民利益，呕心沥血，死而后已，赢得了群众的高度赞誉。他们“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，为人民甘愿吃亏，并引以为光荣和自豪。
若说眼下有些人吃亏，其实是吃“不公正”的亏。比如用人，提拔了跑官要官者，埋头苦干的人就会吃亏。再如经营，若弄虚作假者占便宜，遵纪守法、诚实守信者就会吃亏。所以，要让绝大多数人不吃亏，重要的是给每个人创造公正的工作和发展环境。
