9月12日，船营区举办“传帮带”交流活动，为“传薪火、营未来”系列交流活动拉开序幕。“传薪火、营未来”系列交流活动是船营区委培养选拔优秀年轻干部“传薪工程”的一项活动载体，旨在通过开展交流活动，拓宽干部培养方式，提升干部实战能力。

　　4月份“传薪工程”启动以来，立足于建设高素质专业化干部队伍，船营区多措并举，不断拓宽干部培养方式，逐步建立起上下联动、长期关注的干部接续培养锻炼机制。一是在丰富挂职模式上下功夫，选派61名优秀年轻干部到乡村振兴一线挂职锻炼，选派“老中青”工作队6人赴温州市瓯海区挂职交流，促进干部接地气、宽眼界；二是在活化学习形式上下功夫，开办年轻干部“夜校”，举办年轻干部“思享会”，组织干部“上讲堂”“下村屯”，帮助干部长知识、强本领；三是在创新交流方式上下功夫，谋划召开“传帮带”、“船营青年说”、“船营代言人擂台赛”等“传薪火、营未来”系列交流活动，推动干部找差距、补短板、提能力。

　　在此次召开的“传帮带”交流活动中，为帮助新提职和调整的33名领导干部理清工作思路、增加实战本领，围绕持续培养机制，根据干部工作性质、性格特点和培养方向有针对性地将干部分成“党建组”和“行政组”，每组安排2名经验相对丰富的领导干部作为“辅导员”，2名业务骨干作为“分享人”，负责活动期间全程跟踪培养。同时，船营区还将结合领导干部试用期转正考核、日常考核、年度考核以“擂台比武”、现场观摩交流、微信测评等多种形式开展“验收”，进一步激发干部创先争优、干事创业热情，提升干部综合能力。