8月12日，我市举办人才工作重点任务推进落实培训班。本次培训分为三个阶段。第一阶段是在市委党校进行理论学习，第二阶段是赴青岛开展专题讲座和参观考察等形式的培训，第三阶段是组织相关部门、各开发区（园区）和企业负责人赴域外进行人才寻访洽谈。
《吉林市人才发展规划（2011—2020年）》、《关于大力推进人才支撑工程促进经济发展方式转变的实施意见》和《关于做好吉林市重点人才计划的通知》出台后，市委组织部结合我市“十二五”期间经济社会发展的实际需要，确定分解了近期全市人才工作的重点任务目标。为确保高质量推进落实人才工作重点任务，加快实施人才强市战略，我市决定举办这次培训。
在开班式上，市委组织部副部长毛向阳作了“学习先进经验，树立全新理念，全面开创我市人才工作新局面”的报告。
? 他指出，要学习借鉴先进地区的经验理念。今年上半年，市委组织部会同市人社局、市财政局组成人才工作考察组，赴江苏省无锡市，浙江省宁波市、绍兴市，江西省南昌市、新余市和山东省青岛市、潍坊市进行了人才工作专题考察。通过学习思考形成了很多新认识、新体会。一是必须坚持以实施人才强市战略为依托，切实把人才优先发展的要求落到实处。二是必须坚持以服务发展、服务产业、服务企业为目标，切实发挥人才对经济社会发展的支撑引领作用。三是必须坚持以高层次创新创业人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。四是必须坚持以人才政策为突破口，切实加大体制机制改革创新力度。五是必须坚持以组织部门牵头抓总为统领，充分发挥人才工作各相关部门的职能作用。六是必须坚持以加大人才多元投入为关键，为人才优先发展提供有力的资金保证。
他指出，近年来，吉林市委、市政府对人才工作一直高度重视，秉承谋发展必先抓人才的工作理念，积极贯彻落实中央和省委人才工作精神，大力实施人才强市战略，人才工作取得了明显成效。特别是新的市委班子组建后，围绕对中央和省委人才工作精神的贯彻落实，结合全市经济社会发展实际，将人才工作进一步靠前摆位，优先安排，工作推进力度越来越大。
他最后强调，经过前一阶段的谋划、设计，全市人才工作的总体思路、重点任务都已经确定并部署实施，下一步主要任务就是抓落实，尤其要紧密结合经济社会发展实际，以服务发展、服务产业、服务企业和服务民生为重点，落实人才优先发展要求、坚持人才以用为本，全面实施人才强市战略，为加快转变经济发展方式、实现振兴发展提供人保障，全面开创我市人才工作新局面。今后一个时期重点要抓好以下几个方面的工作：一是抓好人才工作重点任务和计划的组织实施。二是加强长吉图人才开发合作。三是加强人才创新创业基地建设。四是进一步完善人才工作运行机制，重点加强人才工作目标责任制建设。
? ?党校培训期间，邀请市发改委副主任刘杰、市委党校教师李焕巧分别作了“吉林市经济社会发展十二五规划及产业发展形势”的报告和“加快推进产业融合，推动长吉一体化进程”的讲座，同时下发了《吉林市人才工作重点任务目标责任分解方案》。
市人才工作领导小组成员单位的分管领导和相关业务处室负责人；各县（市）区委组织部分管部长、人才办主任、人社局长、经济局长；各开发区分管领导、党务（人事）局长、创业服务中心主任；部分企业负责人等100余人参加培训。