吉林省安图县坚持以问题为导向，严把材料审核、领导点评、整改落实、结果运用四道关口，从严从实开展全县党（工）委书记抓基层党建述职评议工作，有效提升基层党建述职工作的科学化、制度化、规范化水平。

 

　　突出“言之有物”，严把材料审核关。在述职评议会前，对各党（工）委书记的述职报告和PPT进行严格审查把关，重点审核述职材料内容是否全面，查摆问题的内容篇幅是否符合规定要求，是否存在只讲成绩不讲问题等情况，对于总结成绩时特色亮点不够突出、分析问题时不能见人见事见思想、整改措施不实的一律反馈修改意见。全县16名党（工）委书记的述职材料普遍经过3次以上审改。

 

　　突出“红脸出汗”，严把点评评定关。创新党（工）委书记PPT述职方式，实现用数据说话、用图片印证。采取“一述一评”的点评方式，由县委主要领导和县委常委结合党（工）委书记履职情况和述职情况进行逐一点评，提出存在突出问题和整改意见，为抓好整改落实指明方向。同时，邀请部分“两代表一委员”和基层党员群众，采取不记名投票的方式对党（工）委书记抓基层党建工作进行民主测评，确保述职评议结果公平公正。

 

　　突出“奖罚分明”，严把结果运用关。述职评议结束后，根据述职评议考核情况，形成综合评价意见，经党（工）委（党组）会议研究后，向述职述责党组织书记反馈，进行通报，写入个人年度考核评价。并把抓基层党建工作情况作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。抓基层党建工作评议为“好”的，年度考核确定为优秀等次；评议为“一般”“差”的，则进行约谈、限期整改，问题突出的依据《中国共产党问责条例》进行问责。

 

　　突出“落地生根”，严把整改落实关。指导16个党（工）委紧紧围绕落实加强基层党建工作的部署要求，对述职评议中领导点、自己找、群众提的问题进行全面梳理，精准制定整改方案，实行挂牌销号管理。县委组织部采取“督查＋检查”方式，定期不定期对书记抓党建述职整改情况进行明察暗访，对整改工作落实不力的进行通报，并要求限期改正，坚决防止“一述了之”的问题，确保问题整改落实到位。