中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，对干部人事档案工作的原则、管理体制和职责、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等进行了规范完善，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循。

 

　　用人必考其终，授任必求其当。干部人事档案就像一面镜子，映照着干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容，为选贤举能提供遵循，极大提高了选人用人质量，切实防止干部“带病提拔”“带病上岗”，扣紧了从严治党、从严管理干部的关键一环。

 

　　擦亮干部档案这面“镜子”，重点擦拭“三龄两历一身份”。“骗官书记”有之，“五假”干部有之，“波峰期”档案造假有之，“弹性年龄”有之，“粉饰业绩”有之等。饮鸩止渴般的“档案美容”，内因是为挣面子、占位子、图帽子、捞票子；外因是档案管理“走马观花”，任前把关“蜻蜓点水”。“一颗铁钉毁了一场战争”的典故，道理不言而喻，千里之堤溃于蚁穴。如果不加强“三龄两历一身份”的管理，导致用人失误，好比铁钉毁战，蚁穴溃堤，“劣币驱除良币”的恶性循环，扭曲了正确的用人导向，破坏了政治生态。因此，擦亮干部档案这面“镜子”，要多下“功夫在诗外”的潜功，要加强干部人事档案的日常管理，及时收集和妥善保管档案材料；要把好审核认定关，审核任务定好“坐标”责任“点”，特别对存疑信息，要带着深、实、细、准的科学方法，进行调查核实，确保信息甄别有据；把好结果运用关，按照“谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，认真审核干部人事档案。

 

　　擦亮干部档案这面“镜子”，常拂党员干部政绩观“灰层”。习近平总书记强调“功成不必在我”，要求牢固树立正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。“共产党就是为人民谋幸福”“以造福人民为最大政绩”等习近平总书记脍炙人口的至理名言，发人深省，为新时代党员干部答好“我是谁、依靠谁、为了谁”的时代之卷，划出了重点，指明了方向。《菜根谭》言，“操守要有真宰，无真宰则遇事便倒，何以植顶天立地之砥柱”，一个人无心志、信念如“蒲苇”，何以为天地立心、为生民立命？习近平总书记强调，共产党人应当常照“理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进”四面镜子。因此，拂政绩观的“灰层”，要涵养“立国之维”，“吾日三省吾身”，日日除“尘”，坚守新时代党员干部的精神高地，把“冰心”存玉壶，永葆初心。对“穷达沉浮身外事”，依旧守得住清贫、稳得住心神、耐得住寂寞，不画“淡妆浓抹”的档案粉饰，始终用正确的世界观、人生观、价值观、政绩观守护初心。

 

　　擦亮干部档案这面“镜子”，常下穿针有痕迹的“绣花功夫”。《干部人事档案工作条例》出台，如春雨般催生了各地干部人事档案管理细则，为选拔忠诚、干净、担当的新时代干部“打底”。赵括的“纸上谈兵”告诫我们把理论停于纸上“呼呼大睡”的危险，不切实际的不落实，不过是“海誓蜃楼”“画饼充饥”的自我慰藉。战国荀况所言：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”《干部人事档案工作条例》好比乘客坐公交车到“站”需到“点”，细则出台之于公交车到站，细则落实之于乘客从公交站走回家。因此，擦亮干部档案这面“镜子”，常下穿针有痕迹的“绣花功夫”。要加强档案管理人员队伍建设，着力自身素质和业务素质的继续教育培训提升；要建章立制，定岗定责，让档案管理制度“长牙”；要提升数字化管理的硬件、软件水平；要宣传干部人事档案管理工作重要性，设立危险警示“高压线”，凝聚“共建共治共享”的深刻责任内涵，把干部档案管看作是促进政治生态良性循环的“润滑剂”。