人民日报近日刊文《为担当者担当，让实干者实惠》，里面有一个细节引人深思，自己被提上了干部推荐参考名单，一名干部连连感叹“没想到，真的没想到！”

 

　　以前“没想到”，反映的是政治生态有短板。毋庸讳言，一段时期以来，干部选拔任用方面一些不合理的地方的确存在，有的坚持原则、敢抓敢管的干部受到排挤；有的敢想敢试、敢拼敢闯的干部遇到挫折之后被“冷落”；有的政绩平平、建树不多的干部得到“平衡照顾”；甚至有的腐化蜕变、违规违纪的干部带病提拔，这样的导向，对政治生态的损害是长久的、持续的，干部的“没想到”就是例证，如此风气之下，个别基层干部不是想着自我加压、负重前进，而是费尽心思考虑如何规避风险、躲避责任，甚至主动“讨闲差”，要求到“冷衙门”去休养生息、避风躲雨。

 

　　如今“看得到”，呈现的是选人用人新风向。“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人”。党的十九大报告提出“建设高素质专业化干部队伍”，这就要求必须坚持选人用人的正确导向，匡正选人用人的不正之风。建立容错纠错机制，鼓励勇于改革者、敢于担当者大胆做事，放手创新，允许试错，宽容失败。注重实干实绩、强化正向激励，在政治上关注、生活上关心、精神上鼓舞、经济上奖励。用好后评估，把选人用人的功夫放在平时，注重在各层级、各类别、各年龄段优秀干部。一系列选人用人的创新举措、务实手段，营造出“只要想干，就有舞台；只要敢干，就有支撑；只要干成，就有奖励”的干事创业氛围。

 

　　从“想不到”到“看得到”，体现了各级党委和组织部门的担当。“一只手持剑向前开辟道路，另一只手还要拿盾防卫身后”。这是习近平同志在《知之深爱之切》一书中的生动描述，形容带着束缚难以施展拳脚。改革进入攻坚期，啃的是难啃的“硬骨头”，打的是难打的“攻坚战”，越是紧要关头，越需要更多的“闯将”“尖兵”，如果后有隐忧，干部必然放不能放开手脚、全力施为。组织部门要带头示范、主动作为，以担当促担当，做好干部的屏障和“靠山”，让担当有为者有位、让实干实绩者实惠，免除干部干事创业的后顾之忧，把全部心思用在担当进取、奋发有为谋事干事当中。

 

　　“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，为敢想的人“鼓足劲”，为干好的人“加满油”，为敢干的人“卸包袱”，必然能激发更多的干部放开步子，为党和人民的事业奋进搏击。