据报道，去年以来，浙江义乌市创新实践党员干部“12分制”管理办法，建立上至领导干部、下至基层党员的全覆盖管理体系，让领导干部“下”得明白、让基层党员“出”得服气，倒逼领导干部带头奔跑、基层党员攻坚奋战。

 

　　每一名党员干部在入党宣誓时都会大声地喊出誓言：“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党”。铮铮誓言，最终就是要落到“不忘初心、牢记使命”的担当作为上，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全心全意为人民服务，不畏艰难、艰苦奋斗，时刻“守初心、担使命、找差距、抓落实”，为中华民族伟大复兴中国梦的“答题卷”上，奉献自己的“一分”又“一分”，当好新时代的“答卷人”。

 

　　不扣少扣“一分”，体现的就是不忘初心。浙江义乌市分别出台领导干部、农村社区干部以及各领域党员“12分制”管理意见，实行“驾照式”管理，用以评价党员干部的政治表现和工作表现，基本分为12分，以一个自然年度为周期，实行一年“年检”“上路”受监督、每次违规扣分、志愿服务修复被扣分等。对党员干部担当作为的管理，往往采用的方法是加分，浙江义乌市探索实行的是扣分制度，这是对党员干部担当作为的一次创新性管理改革，是让党员干部担当作为表现更加具体化、透明化、公开化、数字化，使党员干部更加警醒，起到更好地警示提醒作用，就是让党员干部在不“犯规”，不扣分或少扣分中体现不忘初心，明白自己该做什么，什么不能做，做了有什么后果，珍惜自己的每一分，以逆向鞭策为主，激活干事创业的动力。作为党员干部，不忘初心，就是要求我们守住每一分，把人民群众的每一件事情做好，把本职工作完成好，让人民满意，让在“忠诚于党、服务人民、转型发展、优良作风、廉洁自律”等每项“答题”过程中不扣分或少扣分。具体来说，这就是看得见摸得着的共产党人“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的“初心”体现，这就是共产党人不忘初心的“满分”成绩。

 

　　不扣少扣“一分”践行的就是牢记使命。浙江义乌市的“12分制”管理办法，是借鉴“驾照式”管理模式，设计的是负面清单，反过来就是告诫我们在每一项工作中、每一种行为上要做到什么、遵守什么。在党牢记使命，在岗履职尽责，就是要完成新时代下共产党人的使命。浙江义乌市构建记分标准体系，针对领导干部层面，市委统一建立领导干部“五不”行为（不守规、不担当、不作为、不适应、不自律）管理数据库，明确调整不适宜担任现职领导干部10种情形，细化25种领导干部“五不”行为负面清单，对其存在的负面情形赋分量化扣分。这样的管理模式就是避免“在位不作为，在岗不尽责”的情况，建立完善领导干部能上能下机制，让党员领导干部明白为什么“下”，让“下”干部更加有说服力。同样，告诫党员领导干部，要想在自己的“位置”上干得长久、干得出色，就要牢记使命，担当作为。“时代是出卷人、我们是答卷人、人民是阅卷人”，党员干部“不完成”“没有完成”或者“错误完成”“答题”，人民群众就会给我们扣分、减分。因此，党员干部必须把使命落实大实实在在的担当作为上，锐意进取、苦干实干、履职尽责，交上满分“试卷”，不断增强人民群众获得感、幸福感。

 

　　不扣少扣“一分”追求的就是人民满意。浙江义乌市的党员干部管理倒扣式“政治驾照”制度，列出了党员干部作为的“负面清单”，反过来其实是告诉党员干部担当作为的“责任清单”。党员干部必须把“责任清单”记在脑里、扛在肩上，力戒形式主义、官僚主义，以真抓实干的自觉行动，推动党的路线方针政策、决策部署落地生根，在新时代中华民族砥砺奋进的道路上奉献自己的一份力量，这样人民才会满意。为人民服务的道路上，有无数的规矩和要求，党员干部不遵守规章制度，不扎扎实实地完成岗位职责，就要被扣分，扣到一定的分数就要受到相应的“惩戒”，严重的还要“出局”“下课”。这种方式，就是要促使党员干部自我加压、搭建比学赶超平台、找准有效激活点，激发党员干部担当作为的精气神。党员干部要时刻珍惜自己的“12分”，以十二分的精神投入到工作中去，努力做到年终满分。可以这样说，浙江义乌市党员干部进行扣分管理，其目的就是让人民群众对我们的工作少扣分不扣分。因此，新时代下党员干部必须紧紧围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，用心坚守理想与信念，立足岗位职责，切实解决发展过程中的难点问题，推动各项事业发展，得到人民群众的信赖和认可，让人民群众满意。