作为一个真正优秀的领导者，必须在用人方面有宏大的气魄和宽阔的胸怀，敢于任用那些能力比自己强的人，敢于任用那些反对错了的人。要善于用人所长，知人善任，全面分析一个人才的长处和短处，大胆选拔任用优秀年轻干部。对素质特别优秀，发展潜力比较大的，要敢于破格提拔。真正做到逢贤必纳。在政策允许的前提下，积极为各类人才施展才华创造良好的条件，为他们解除后顾之忧，保证他们把全部精力和聪明才智都用到建设事业上来。还要，重点防止任人唯亲、任人唯情、任人唯钱等腐朽、腐败观念的侵蚀，自觉同一切用人上的不正之风和腐败现象作坚决斗争。
在人们的观念和实际工作中，往往比较重视物质资源开发，轻视人才资源开发。比较重视产业、区域结构调整，轻视人才结构调整。比较重视各个领域物质投入，轻视人才投入。加快形成人才优先发展战略布局，关键就是坚持：人才资源优先开发，即是确立人才资源相对其他资源的优先开发地位，加大人才培养力度、创新人才培养模式、提高人才培养质量，大幅度提升各类人才整体素质和能力。人才结构优先调整，即是发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，及早谋划和率先调整人才专业素质结构、层级结构、分布结构。人才投资优先保证，即是树立人才投入是效益最好的投入的观念，推动政府、社会、用人单位和个人共同投资人才资源开发，加大对人才发展投入力度。人才制度优先创新，即是高度重视并优先进行人才制度设计，改革和完善人才管理体制机制。
(龙潭区委组织部 陆兵)