这几年，80后逐渐成为社会建设的主力军，越来越多的年轻人挑起了社会建设的大梁。然而，外界的质疑之声也随之而来。“凭什么他这么年轻成为领导者？”、“家里一定有背景”“阅历少，能干好吗？”.不用质疑，我们党需要德才兼备的年轻干部，这样才能继往开来后续有人，建设好国家。所以我们必须正确的看待年轻干部，从国家发展的角度去培养年轻干部。
首先，对年轻干部要增强信心，提供好制度保障。年轻干部经验少但血气方刚，成绩少但事业心强，能力弱但潜力巨大，思维活跃，富有创意，是保证我们党与时俱进、建设创新型国家的主要力量。我们要敢于用铁的制度，科学的制度作为保证，大胆提拔重用年轻干部。
其次，对年轻干部要充满爱心，实施好培训工作。年轻干部是党的事业接班人，负责培养、选拔年轻干部的组织部门必须把培养工作作为重中之重的任务。在政策上是“额外开恩”又科学合理的措施来帮助，措施帮扶上既“倍加关怀”又大胆放手，要确实把好的制度落实，营造良好的氛围，搭建好的平台，让年轻干部能放开手脚，没有后顾之忧，在急难险重和复杂多变的岗位上锻炼成才。
最后，对年轻干部要有宽容心，创造好舆论氛围。整个社会都需要一颗善于包容的心，勇于正视年轻干部在治理国家的意见。在要求党和政府增强人事信息的透明度，完善人事监督机制时，要敢于为提拔年轻干部党政领导人叫好，在全社会营造一个公平的良好氛围。这样党和政府就能够更好地使用年轻干部，干部队伍才能年轻化，才能有源源不断的动力，建设好我们的国家。
(蛟河市委组织部 李冠楠)