有年轻的人民群众，当然就有年轻的干部。但是，当我们打开网络，就会发现年轻干部的选拔问题仍然是当前网络一个热点，无论是谁，无论你在哪里，只要你年轻就被提拔重用，自然会被推到网络舆论的风口浪尖，遭受社会网络和社会舆论的压力。
源源不断培养大批优秀年轻干部，是关系党和人民的事业继往开来的基础。“干部年轻化”的本意是为了实现新老干部的正常合作与交替，使干部队伍充满生机和活力。评价年轻干部的关键，不能只看他的年龄，教育程度，而在于工作能力和工作业绩。
然而，年轻干部晋升一上新闻报道，立即被网民集体围观。其中，有质疑的人，有不屑的人，有刨根问底的人。反过来思考，群众关注选拔干部是一件好事，这至少是群众的参与权和监督权的体现，加强对干部选拔任用的监督，是人民群众的迫切愿望，更是做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度的需求。
因此，进一步加大竞争性选拔党政领导干部的力度，拓宽选拔渠道，促进人才脱颖而出，注重从基层和党政人才一线选拔，摆脱束缚人才发展的思想观念和制度障碍，激发人才创造活力。也就是说，只要年轻干部的思想作风、业务素质、工作实绩过硬，选拔过程是公开、透明的，我们就应该平等看待，并在工作中给予鼓励和支持。在我看来，这是非常必要的。
(蛟河市委组织部 李冠楠)