重塑青年干部的自我认知

来源： 发布时间：2015-01-27 浏览次数：0

青年干部是可塑性极强的群体，世界观、人生观、价值观尚处在树立、完善的时期，因此在成长过程中要对自已有一个清醒、正确的评估，即一个适当的自我定位。
首先要有一个正确的自我认知。一个客观的自我认知是进行自我定位的重要前提。青年干部有文化、有知识、有热情、有进取心，但也普遍存在理论学习不够深入、驾驭复杂问题能力差、心浮气躁、耐不住寂寞等缺点，因此青年干部要结合自身实际，以工作为出发点进行纵横比较，从业务水平、能力素质、人际沟通等方面查找出自身的优势与不足，在扬长避短的同时尽量补足短处。
其次要把握好阶段性目标和长远目标之间的关系。青年干部在进行自我定位时，既要树立近期目标也要树立长远目标，既要明确整体目标又要明确阶段目标。把近期目标和长远目标、整体目标和阶段目标结合起来，使得工作有目的性，培养自身素质有长效性，提高自身能力有阶段性，这样才能在最短的时间内取得最大程度的成长进步。
再次作为青年干部，必须要有一种精益求精、追求细节完美的精神。青年干部要学会从简单的事情做起，从细微之处入手，把琐事做好，把小事做精，把细事做亮。一要有脚踏实地的态度，不能好高骛远。要立足岗位，从小处努力，把每一个细节做好，成就一番大事业。二要有精益求精的精神，不能大而化之。做好每一个细节是成功的基础。作为青年干部，要时刻牢记自己的使命，脚踏实地，明确责任，善抓细节，精益求精。决不能因为是细节、“小事”就马马虎虎、大而化之。三要有胸怀全局的眼光，不能一叶障目。做好细节的前提是胸怀全局。要善于从业务圈子中跳出来，善于站在全局的高度看待自己从事的工作，要把立足点和落脚点放在服务大局、推动发展上。
(蛟河市委组织部 刘洋)