当前，基层人才短缺问题比较普遍，常常面临无合适人选可用的困境，甚至出现无人可用的尴尬局面。人才短缺问题已成为制约基层科学发展的瓶颈。尤其是在党政和专业技术人才方面，短腿现象尤为明显。要解决党政和专业技术人才短缺难题，就要从基层实际出发，采取适合基层的人才引进政策，拓宽人才引进渠道，为县域经济社会发展奠定坚实的人才保障。要想有效拓宽人才引进渠道，主要应从以下三方面入手：
一是从加强公开选拔领导干部工作入手。基层在发展经济工作中，需要大量熟悉城建、经济、招商、规划等方面的专业领导干部。但在调整配备领导干部过程中，受选人用人视野的限制，很难选到符合专业要求的合适人选。通过开展公开选拔工作，可以扩大选人用人视野，面向吉林地区甚至是更为广阔的范围，引进符合专业技术要求的干部，及时补充所需的人才。
二是从选派锻炼和借用人才入手。省直和市直机关每年都会定期、不定期选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼。在推进人才引进工作方面，基层可以结合省市下派干部挂职锻炼的良好契机，大力引进高素质的党政和专业技术人才，既可以使挂职的年轻干部在基层得到锻炼，丰富他们的基层工作经历，又可以在一定程度上缓解人才短缺的难题。同时，在对待省市下派干部挂职锻炼工作上还要具有长远的眼光，不仅要使用好、培养好挂职干部，对于优秀的挂职干部，还要有留住的意识，使挂职干部能够变成真正的基层干部，长期为我县经济发展贡献力量。
三是从面向社会引进高端人才入手。面向全社会引进人才，是视野最广泛、选择最宽泛的人才引进渠道。面向社会招才纳贤，一方面要注重在高等院校、科研院所、高新技术企业吸引优秀人才参与到我县的经济建设工作中。吸引人才的具有方式，可以结合基层实际情况，以开发区和食品区园区建设为平台，鼓励企业、高校和科研机构到基层建立科研实验室、产品研发中心等，增强对优秀人才的吸纳、集聚和培养；另一方面可以返聘优秀的离退休老干部充实干部队伍，继续发挥其聪明才智和丰富的工作经验，以及其广泛的人脉关系，为基层经济社会发展发挥作用。
（永吉县委组织部 刘忠义)