在当前日益激烈的国内和国际竞争环境下，对具有创新精神、专业能力、引领发展的高端人才的竞争也日益激烈，经济条件、自然环境、政策法规等条件对人才流向的制约问题越来越突出，但引进人才绝非发达地区的“专利”，欠发达地区更需要各种各样的人才，要摆脱困境、加快发展，一定要牢固树立科学的人才观，坚持“人才资源是第一资源”，始终把人才引进工作作为一项长期和储备，用发展的眼光正确认识和做好人才工作。
想要吸引人才就要不断提高人才的待遇和地位，所以各地不断开出优惠政策吸引人才，相互模仿采取相似策略，纷纷出台奖励政策，人才引进成为了地方综合实力的比拼，但相比于更多物质奖励，人才的成长环境更为重要。对地方的经济发展和人才的使用有没有规划，人才在当地是否能有所作为，是否能一展所长，是否能实现理想，这才是最能吸引人才的因素，才能真正实现人才“引得进、留得住。”
引才是一项长效的工程，不能以一时的冲动无序引进，也不能以标榜政绩的态度不计成本，要重长远的、切实际，要立足于推动地方发展，发挥人才作用，展现人才价值合理规划人才的引进措施。
用人不仅要用其才，还要用其心，用发展的事业吸引人，用和谐的氛围凝聚人，才能使人才动心，才能真正实现人才“引得进、留得住。”（蛟河市委组织部 李强）