干部是农村各项事业发展的带头人，村干部素质能力一定程度上决定一个村发展水平，对于新任干部，更要通过素质提升，有效提高社会管理能力，推出工作开展。
一是把干部培训工作纳入到干部教育培训体系当中。依托党校、农广校等培训机构，选配优质师资，采取领导授课、专家讲课等形式，集中对新任干部进行培训。同时，邀请一些优秀的村书记进行经验交流，帮助村书记提高思想认识、找准角色定位、理清工作思路，增强执行政策、依法办事、协调配合等方面的能力，促其尽快打开工作局面。
二是开展镇村干部帮带“1+1”活动。乡镇干部和干部结成帮带对子，围绕群众思想认识困惑点、利益关系交织点、社会矛盾易发点等农村社会化管理存在的难点热点问题，开展有针对性的培训，组织乡镇干部到村挂职，为每位新任书记配备1名“工作导师”，传授农村工作经验和方法，帮助指导开展工作，进一步提高新任村干部的实际工作能力。
三是结合课堂理论教学成果，组织村干部到域外学习考察，丰富培训内容。通过考察培训，提升村干部寻找致富项目的的能力和水平，增强带头致富县信心。
四是充分发挥农村党员干部现代远程教育平台优势，通过远教网络平台筛选出一批针对性较强的培训课件，以“菜单”形式推荐给各镇、村终端接收站点，供各镇、村终端接收站点开展远教培训。
（永吉县委组织部 王涌波）