事业成败，关键在人，根本在干。培养选拔党和人民需要的好干部，须围绕“想不想干、会不会干、干得好不好”，把握标准，明确导向，完善方法。
　　激发内生动力使干部想干。用价值追求坚定信念，有理想、有追求，就会想干事、勇担当。要通过不断强化理想信念教育，坚定党员干部对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，用事业发展成就和“中国梦”的目标激励干部、鞭策干部对标一流、主动作为。用组织生活凝聚人心，通过民主生活会、主题党日、党员示范引领工程等活动，规范党内组织生活，充分发扬党内民主，使广大干部强化自律、相互监督、修正错误、积极发挥表率作用，凝聚起加快发展的信心和决心。
　　育用管并重确保干部会干。精心培育干部。要加大干部教育培训力度，促进干部理念更新、思维拓展、知识升级，让干部成为推进发展的行家里手。大力选派优秀干部到项目建设、信访稳定等急难险重工作一线砥砺品质、快速成长。大胆使用好干部。按照工作和发展的需要来选干部、配班子，使选拔出来的干部与目标任务相适应，根据干部成长规律，使其在不同的成长阶段都能尽其所能。根据干部特点和岗位需要，合理配备干部，用干部所能，用干部所愿，解决干部使用与岗位需求相匹配的问题。严格管理好干部。加强思想政治建设，完善经常性管理监督机制，通过坚持经常性的谈心谈话，加大调整不胜任、不称职干部力度等务实管用的监督方式，使整个干部队伍保持蓬勃朝气。
　　强化考核督促干部干好。根据不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部的特点，建立各有侧重、各具特色的考核内容和考核标准。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察评价干部。改进考核评价办法，把年度考核与平时考核结合起来，综合考核与专项考核结合起来，定量分析与定性分析结合起来。强化考核结果运用，使干得好的有舞台、挑重担、受表彰，干得差的能认清差距、发现问题、主动让位。激励干部自觉把“争创一流、事争第一”作为工作方向、干事目标。（永吉县委组织部刘栗君）