“科学技术是第一生产力”，而人才则是“创造第一生产力的生产力”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，正是中国“改革2.0”时代对人才渴望的真实写照。组织部门要坚持党管人才的原则，甘为人梯，托起各类人才圆梦的“太阳”。
围绕改革发现人才。古人常说：“千里马常有，而伯乐不常有。”组织部门就是这个发现“千里马”的“伯乐”。要围绕改革的目标，完善人才发现机制，及时更新人才库信息，动态的掌握人才的变化情况。要采取主动出击“找人才”，改变坐在办公室里“报人才”的人才管理“官本位”思想和人才评价“重论文、重学历”导向，最大限度的发现改革急需的各类人才。
营造人才成长环境。人才成长依赖于环境，人才竞争取决于环境。组织部门既要关注专家学者、高端人才，又要重视一线工人、基层人才、农民和乡土专家型人才。要营造爱才惜才的社会环境，识才用才的工作环境，优才留才的生活环境，把优秀人才找得出、引得来、留得下、用得好。
推动改革用好人才。要围绕改革做好人才政策创新，把人才政策的现实矛盾和突出问题解决好，满足经济社会发展对人才的迫切需求。要围绕改革做好人才创业扶持、鼓励科技创业、市场化流动配置、知识产权保护等方面工作，制定灵活有效的人才政策。要打破现有制度对人才的束缚，大胆尝试和探索，逐步形成活力充沛、服务高效、开放灵活的人才制度。
改革成败关键在人才。人才是改革实现“中国梦”的中流砥柱。要以“人才为本”，搭建开放、公开、公正、灵活、有效的激发人才活力的政策平台，让各类优秀人才在改革中竞相圆梦。