积极建立选派优秀的年轻干部服务基层制度，不断努力探索农村社会管理新途径，才能更好的为基层、为群众、为农村经济的发展服务。因此需要建立年轻干部驻村长效机制是尤为必要的。
一是注重服务基层的长期性。坚持定期选派是保证服务基层长效性的基石。要根据农村工作的需要，结合实际情况，让没有基层工作经历或者基层领导工作经历的年轻干部到村里去锻炼，尤其是科级领导干部、后备干部以及涉农部门符合下派条件的干部要有带头作用，深入基层进行服务。
二是提高服务基层的针对性。实行按需选派是提高服务基层针对性的重要手段。根据农村实际情况，需要按照“突出重点、注重实效”的原则进行选派。
三是提高服务基层的时效性。明确挂职任务是提高服务基层时效性的根本。挂职干部应努力做好“五员”工作，即：党的方针政策宣传员、基层组织建设指导员、矛盾纠纷调解员、经济发展服务员、新农村建设督导员。
四是促进基层服务的积极性。强化管理约束是促进服务基层积极性的保证措施。对到基层任职的优秀年轻干部要进行考察了解，工作业绩不突出，表现一般的同志建议退出后备干部行列；对于基层工作不能坚持的同志，建议延长挂职时间；对于群众反响较大，不能胜任工作的同志进行“召回”，年度不予以考核评优晋职问题，从根本上保证干部能真正扎根农村，为基层服务。（磐石市委组织部 崔明月）