干部监督工作是干部工作中的一个重要环节，是保证党的路线方针政策，确保选派优秀干部，打造高素质的干部队伍。因此干部监督应该从源头打造，为党员干部打造“干净”的工作环境。
一是从源头上注重规范程序。干部选拔任用工作始终坚持“规范用人、全程公开、全程监督”的原则。在这一工作中对于全部过程记实应该进行有效规范。将干部选拔任用的基本程序作为主线，如实的将记录干部选拔任用中的各环节的运行情况，如：动议、提名、民主推荐、确定考察对象、档案审核、征求意见、考核、酝酿、讨论决定等等。
二是从源头上突出加强监督。要将干部养成在“玻璃房”内工作的习惯，让干部监督形成常态化，坚持“教育为先、预防为主、事前监督”的原则。在党政主要领导干部中推行经济责任和干部选拔任用责任事前告知制度。把经济责任和干部选拔任用责任在干部任前告知，让任前告知、任中检查和报告以及离任后的制度相互衔接配套，使主要领导干部的整个人气过程都能有进行有效的、全方位的监督，在思想的源头上“筑建”防线。
三是从源头上强化预警提醒。在从源头发现和解决问题，拓宽干部监督渠道的工作中，要坚持“广开言路、强化沟通、形成合力”的原则。尤为关注舆情的监测。做到及时掌控干部监督的动态信息，发现苗头性问题。（磐石市委组织部 崔明月）