改进工作作风对于组工干部来说就是要将从严治党的要求严格落实，要把握好从严管理干部的原则，让干部考核中融入改进作风、选拔、教育、监督等全过程和各方面，是干部队伍形成优良作风的长效机制。
首先，干部考核具有引导性。一般从政行为和工作追求都是追随着干部考核标准的脚步。目前，干部考核的力度普遍力度有所加大，但个别地方考核对于能力和业绩的评价过于重视，而缺乏一些对于干部作风深入细致的考核分析。导致作风问题有了一定的隐蔽性，同时也让考核的难度有所增加。要想增强干部改进作风的自觉性和紧迫性，务必将作风作为考核的内容，改进作风考核的方法、让作风考核结果的运用得到强化。
其次，科学设置考核目标，是考实考准干部作风的基本前提。干部考核应该在德能勤绩廉的基础之上，结合八项规定的要求，针对实际情况、干部职责，设置各有侧重的考核内容和指标。需要在“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”均有涵盖，让考核工作在定性的基础上有了定量的指标。
再次，考试考核干部作风，广开渠道听取民意是重中之重。可以开展干部作风民主评议和专项测评，让全体领导干部成员、机关干部职工和服务对象代表对干部作风的表现进行评价；也可以听取民意，深入了解干部在群众中的形象，把握干部作风的真实状况。（磐石市委组织部 崔明月）