一个地域的地理、人文、政治、待遇等环境对人才工作有着直接的影响，因而，环境的改善，对于人才工作的顺利开展具有重要意义。李源潮曾经指出，科技创新创业是现代经济社会发展最重要的驱动力，要按照科学人才观的要求，努力创建中国特色创新创业人才开发体系，更好地培养、引进、使用创新创业人才，推动加快建设创新型国家和人才强国。要想做好新时期的人才工作，就要努力做好以下几个方面：
首先，要不断优化新环境。各级各部门领导都要重视人才工作，关心人才成长，帮助解决人才在生活中遇到的困难，形成感情聚人的环境；要推健全激励保障机制，形成机制聚人的环境；要制定人才创业投资优惠政策，形成待遇聚人的环境。同时，还要立足改善地方的投资环境、人文环境、居住环境等，大力实施项目带动战略，形成以事业聚人的环境。
其次，要加快推进用人单位人事制度改革。以推行聘用制为突破口，以建立竞争机制、激励机制为重点，积极推进用人单位人事制度改革。突出抓好科学岗位设置、严格聘用程序、依法签订聘用合同等环节，规范聘用操作程序，把推行聘用制与岗位管理结合起来，切实转变用人机制，强化竞争激励机制。
最后，要健全人才市场机制。促进用人单位和人才两个主体进入市场，创造用人单位和人才的双选机会，形成人才与岗位的有效对接。同时，要完善人才市场的供求、价格和信息机制，使其充分发挥作用以提高人才资源配置的市场化程度，便于创造公平竞争的人才市场环境。
总而言之，人才战略是国家实现经济和社会发展目标的基础，因此，领导干部要高度重视人才工作，合理优化环境，才能对人才吸引、培养和使用作出全局性统筹。
（磐石市委组织部 王雪冰）