年轻干部作为刚刚从学校踏入社会的“初生”人才，对当今物欲横流的时代“寒流”缺乏防御、抵抗能力，很容易就会被“糖衣炮弹”所击倒。比如，80后清华硕士副局长等多个典型。
那么，如何才能使年轻干部铸造坚不可摧的“防御墙”呢？笔者认为，应从管理、教育引导等方面强化提高年轻干部自身“防御力”。
一方面是加强年轻干部的管理。各地干部管理部门要建立健全年轻干部考勤、岗位目标责任等制度，完善八小时以外年轻干部监督管理方法与制度，公布干部管理监督举报电话，加强对年轻干部的监督与管理。年终，加强对年轻干部工作目标任务完成、考勤等工作情况的考核，在制度、监督措施等方加强管理，提高年轻干部的纪律性，增强年轻干部的自制力。
另一方面是加强年轻干部的教育引导。首先是加强年轻干部党性教育。通过开展对党章、党的发展成长经历等理论知识的教育，提高年轻干部的党性修养，坚定年轻干部的信仰，使年轻干部自觉的抵制不良社会风气的侵袭。其次是开展实践活动。通过开展“祭奠烈士陵园、重走长征路”等活动，让年轻干部体验到今天的生活来之不易，使年轻干部继续发扬艰苦奋斗的优良作风，自觉抵制腐化、奢侈的生活方式。最后是加强防腐教育。通过典型腐败案例、防腐宣传片等加强年轻干部防腐教育，提高年轻干部防腐拒变的能力，增强年轻干部抵制“糖衣炮弹”侵蚀的“防御力”。
（磐石市委组织部 孙悦涛）