近年来，各地组织专家人才深入一线、服务基层，在解决实际问题和推动科研成果转化等方面总结出很多好的做法、经验和成效。实践证明，开展专家人才服务行动对于夯实基层发展基础，培养基层急需紧缺人才，促进基层产业转型升级，具有重要意义和显著作用。
在开展服务基层行动的过程中，也发现诸多限制因素。一是本地专家数量不足，难以满足基层需求。基层各领域专家人数相对较少，群众真正认可的专家更少。此外，基层专家人才知识技术更新较慢，与地域发展速度不相适应，一定程度上造成群众对专家服务的信任度较低，影响了活动的质量和成效。二是域外专家引进困难，供需矛盾比较突出。由于基层吸引人才的政策缺位、平台缺失，加之各地固守区域壁垒，引进域外专家人才呈现出路径窄、选择难的问题。很多基层邀请专家的主要途径是从高校聘请学术专家，而高校专家虽然专业科研的理论功底比较深厚，但指导实践的经验相对不足。因此，在聘请高校专家服务基层时，往往出现过于偏重讲授理论，但实地指导缺乏针对性，特别是对不同群众提出的个性化需求不能给予有效解决，服务效果不够好，群众满意度不够高。三是群众需求时效性强，问题解决存在时差。由于基层掌握的专家资源有限，导致部分基层群众提出的需求不能得到及时解决，致使群众在等待专家解决问题的过程中造成经济利益受损。（永吉县委组织部 祖述明）