正确看待年轻干部的破格提拔
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时间:2014-12-25
近年来,有不少省、市、县大胆录用了一批年轻的80后、90后作为领导干部,引发了网民和市民们的热议。有人怀疑他们是不是有背景,是不是搞了“潜规则”;有人质疑他们缺乏经验,是不是能够挑起大梁;同时,也有人对他们大加赞赏,认为他们冲破了束缚,打破了传统的选人用人机制,是社会的一种进步。关于不同的说法,每个人都有的自己道理。
我认为,无论他们是通过什么手段站在领导岗位上的,我们都应对年轻干部多包容一些,不是包容这个别,而是用一种全新的眼光看待年轻干部。我们不能把年龄当成是衡量干部素质的一种标准。对,老干部他们具有经验丰富、阅历广泛、办事周全的优点,值得年轻干部学习。但我们同样也应该看到,年轻干部富有活力、拥有热情、接受新知识快,而且他们思维活跃,能够打破一些传统路子,创新事物的发展。用辩证唯物主义的说法是,我们应用发展的眼光看待问题,党和人民的事业需要大批优秀年轻干部来传承和开拓,所以,请用平常的心态看待破格提拔这个问题,多给年轻干部一些空间和时间,让他们用自己的实际行动来打破质疑。
当然,我们的组织部门在选人用人上也要有自己的思路和原则,要选拔那些政治素质高、道德品质好、行动能力强、为民服务意识强、富有责任感的人作为领导干部,对于人民来说,这样的人才具有说服力。同时,在选人用人时,要突出公开、公平、公正,坚决打破一些歪风邪气,提高用人公信力度。路漫漫其修远兮,要打破传统观念,不是一朝一夕的事,在前进的道路上,也必然会有荆棘和挫折,但只要我们拿出勇气和魄力,坚持原则办事,我相信,在不久的将来,人们将对年轻干部投去善意的眼光。(蛟河市委组织部 杨知昆)