认知是文化传承的根本要求，组工干部要把组工文化建设作为党内文化建设的重要方面，作为提升组织部门形象、提升组工干部素质的重要内容，充分认识加强组工文化建设的“四个有利于”精神内涵。要把坚守和弘扬组工文化建设，作为有利于坚定组工干部的理想信念，认清肩负的责任和使命；有利于促进组工干部坚守组织原则，养成严谨自律的行为规范；有利于引导组工干部提高素质、改进作风，树立可信、可靠、可亲、可敬的良好形象；有利于推进学习型、创新型、和谐型机关建设，形成团结坚强的战斗集体的重要途径，做到心中有数，行中有为。
组工文化论坛本身就是组织工作的一次跨越，是一代又一代组工干部在长期实践中不断创造、积淀和升华的成就，体现了以政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新为核心的优秀组工文化的价值核心。组织部门要在认知的基础上不断实现新的跨越，切实加强新形势下的组工文化建设，努力做到“六个要”。要弘扬优良传统，体现时代精神，永葆组织工作的先进性，永葆组工干部的先进性；要引导广大组工干部坚定对党忠诚、为民奉献的政治追求，对党高度负责，主动为党分忧，坚守党的宗旨，坚守党的原则，把为民奉献作为标准，教育党员、要求干部、开展活动、体现价值；要恪守实事求是、公道正派的职业品格，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等；要弘扬与时俱进、改革创新的进取精神，不断解放思想，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟；要形成争当先进、创造优秀的良好风气，做到中央有号召、组织部门先带头，组织工作有部署、组工干部作表率；要保持严格自律、清正廉洁的政治本色，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，严格执行“十严禁”纪律，坚决同选人用人上不正之风进行战斗，努力建设模范部门、打造过硬队伍。（蛟河市委组织部 刘洋）