许多地方在拓宽干部考德的途径、方法上进行了积极的探索研究。虽然干部
的德行表现有一定的隐蔽性，准确考核评价并非易事。但从各地的实践看，干部
的德行绝非看不见、摸不着，而是具体体现在干部思想、学习、工作、生活的各
个方面，是可察、可辨的。考核、评价、辨别的关键是要途径合理，方法得当。
因此，搞好干部德的考核评价，必须正确把握考察干部德的途径，完善干部德的
考察体系。
一是要从履职尽责中考德。评价干部的德，既要观其言，更要察其行；不仅
要看他如何说，更要见他如何做。不能认真履行职责的干部，德的方面一定是有
欠缺的。因此，通过看干部在履行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风
、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神等，可以全面了解干部的德。
二是要从追名逐利中考德。对待个人名利的态度，也是考察干部德行的关键环节
。在这个问题上，关键要看干部对待个人升迁、荣誉和错误的态度，是以勤奋的
工作、良好的品格、平和的心态接受组织挑选，以大局为重服从组织安排，还是
采取不正当的手段，跑官要官、求情拉票。看干部在利益诱惑面前，能否保持清
醒头脑，不为所动。还要看干部在荣誉面前，是否居功自傲，是否真诚谦让、见
贤思齐。
三是要从日常表现中考德。考察干部的德，既要看其在工作岗位上的表现，也要
看其在日常生活中的表现，要从为官和做人两个层面去分析、把握和评价。注重
从八小时内外的表现、群众的口碑和知情人的意见中去了解、分析和评价干部的
德，看其为人是否诚信，作风是否正派，情趣是否健康，是否善待老人，是否严
于治家，与邻里是否和睦相处等。（磐石市委组织部 王雪冰）