随着全球化、信息化和知识经济浪潮的到来，人才培训在世界范围呈现新的发展态势。人才培训普遍提高到国家、企业及其他组织的重要战略地位，成为人力资本投资的热点和重点，成为吸引、培养、激励、留住人才的有效途径。我们要善于吸纳和借鉴国际人才发展的新经验，拓宽培训工作思路，树立人才培训新理念，推动人才培训工作的深入发展。
一是要树立人才培训是开发第一资源的主要途径观念，把人才培训作为建设强市的重要环节。二是要树立人才培训投入是高回报投资的观念，把人才培训纳入经济和社会发展的总体规划，加大在人财物方面的投入。三是要树立“培训是最好的福利”的观念，引导人才自觉参加培训，不断提升自身素质能力，更好地实现自我价值。四是要树立素质教育的观念，使人才培训由简单的理论灌输和知识学习向注重培养综合素质、提高解决实际问题的能力转变。五是要树立终身教育的观念，把人才培训作为一项长期的、系统的、不间断的工程建设，贯穿于人才成长进步的全过程。六是要树立市场导向的观念，在培训人才过程中，实行产业化经营、市场化运作，实施有效的竞争。
（昌邑区委组织部 滕杨阳 ）