党政领导干部的选拔任用，是领导班子建设的关键环节。因此必须做好党政领导干部选拔任用，确保把人用好。笔者认为，做好干部选任工作应从以下方面入手：
坚持选拔任用基本原则。保证党对干部人事工作的领导权，坚持干部工作路线方针政策由党制定。选拔任用干部必须经过集体讨论，民主决定。坚持任人唯贤、德才兼备原则，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过的硬、人民群众信得过的优秀干部。坚持群众公认原则，要充分相信和依靠群众，让更多群众参与到干部选任工作。坚持公开、平等、竞争、择优原则。坚持民主集中制原则，要继续坚持和不断探索扩大民主的有效形式，正确处理好民主和集中的关系。

坚持依法办事，严格依照国家法律法规规定的原则、程序办事。坚持选拔任用基本程序。坚持民主推荐，根据领导班子和选拔任用干部的需要，按照规定的条件、范围、程序和要求，组织选拔。坚持民主推荐的方式和程序，坚持会议投票推荐和个别谈话推荐同时采用，做到相互补充，相互印证，综合分析。要按照召开推荐会议、填写推荐票，进行个别谈话、对推荐票进行统计、向上级党委汇报推荐情况等程序做好程序性工作。正确运用推荐结果，在正常情况下，对民主推荐得票数较高的，一般应列为考察对象，既尊重民主推荐的结果，又不能简单地以票取人，要注意听取各方面意见，对干部作出客观公正的评价。
加大监督力度。不断提高组工干部的政治素质和业务能力，使每一个组工干部都成为公道正派、严谨细致、严明守纪、求真务实、清正廉洁、无私奉献的典范。加大对违反组织人事纪律行为的查处力度，把坚决防止和治理选人用人上的不正之风作为组织部门作风建设的重点，把好选人用人关。（桦甸市委组织部 曹海明）