作为一个真正优秀的领导者，必须在用人方面有宏大的气魄和宽阔的胸怀。要善于用人所长，知人善任，全面分析一个人才的长处和短处，大胆选拔任用优秀年轻干部。对素质特别优秀，发展潜力比较大的，要敢于破格提拔。真正做到逢贤必纳。在政策允许的前提下，积极为各类人才施展才华创造良好的条件，保证他们把全部精力和聪明才智都用到建设事业上来。
一是要坚持人才工作服务科学发展。要把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，在创新创业实践中多出人才、快出人才，以发展集聚人才，以人才引领发展。科学发展以人为本，人才发展以用为本。培养人才，引进人才，聚集人才，根本目的是为了使用人才，让人才为经济社会发展建功立业。如果把人才工程当作“政绩工程”，这就偏离了人才工作的主旨。坚持以用为本，就是要紧扣服务科学发展这个核心育才引才聚才用才，努力解决人才工作中结构性短缺的问题，充分发挥各类人才的作用，用好用活人才，不断提高人才使用的效能。
二是要要树立人才优先发展的价值理念。在人们的观念和实际工作中，往往比较重视物质资源开发，轻视人才资源开发。比较重视产业、区域结构调整，轻视人才结构调整。比较重视各个领域物质投入，轻视人才投入。要加快形成人才优先发展战略布局，关键就是坚持：人才资源优先开发，即是确立人才资源相对其他资源的优先开发地位，加大人才培养力度、创新人才培养模式、提高人才培养质量，大幅度提升各类人才整体素质和能力。人才结构优先调整，即是发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，及早谋划和率先调整人才专业素质结构、层级结构、分布结构。人才投资优先保证，即是树立人才投入是效益最好的投入的观念，推动政府、社会、用人单位和个人共同投资人才资源开发，加大对人才发展投入力度。人才制度优先创新，即是高度重视并优先进行人才制度设计，改革和完善人才管理体制机制。（龙潭区委组织部 陆兵）