随着教育的不断深化和发展。我国的国民素质不断提高。自恢复高考以来，引以为傲的高中、大学时代已经过去，现在研究生遍地跑，博士生招不到工作的情况屡见不鲜。其中的原因不乏有人口的过多造成劳动力过剩，或者年轻人眼高手低，不愿从基层做起。但是还有一个原因是老一辈的领导不退位，新一代的人员难发挥。导致不少留学海外的年轻人不愿回国。所以我国开始倡导高度重视人才工作的培养，让老一辈的宝贵经验和新一代知识力量融合在一起，共同为人民群众而奋斗。
首先要多给人才展现自我的机会。现在不乏有些妒才之人，怕别人的才能盖过自己，所以有些人才被淹没在人群当中。领导干部要在每一次的工作实践当中发现人才的优势，尽其所用，唯才是用，做到术业有专攻。
然后，纵使你是一匹千里马也需要有伯乐的发现。所以，领导干部要充当好伯乐的重任。让人才在人群中脱颖而出。不放过一个金子，不姑息一个南郭先生。
人才，不是天生就有的。非常需要后天的培养。用一种宽容的心，将自己的经验与心血告诉年轻的一辈，让他们成为有知识有能力的年轻领导干部。这样我们的祖国才能发展的更好更强大。（龙潭区委组织部 郎振兴）