培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要坚持以选准用好为根本，以从严管理为保障，改进创新培养选拔方式，努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
把加强党性培养作为培养选拔年轻干部的坚实基础。党性修养是年轻干部的成长之基。一要加强党性教育。把加强党性修养作为年轻干部教育培训的第一要务和“核心课程”，让党性扎根于年轻干部思想深处；二要强化党性锻炼。组织年轻干部自觉学习党章、遵守党章、维护党章，定期召开民主生活会，不断增加为人民服务的自觉性；三要注重道德修养。深入挖掘雷锋精神的时代价值和深刻内涵，把弘扬雷锋精神作为提升党性、砥砺品行的重要抓手。
把强化实践历练作为培养选拔年轻干部的重要手段。在实践中锻炼、考验和提拔干部，始终是我们党培养年轻干部的一个基本途径。根据年轻干部个性特点、专业特长、岗位需要以及培养目标,有计划地选派年轻干部到基层交流任职、挂职锻炼,促使他们在基层一线和艰苦环境中经风雨、见世面、增才干。

把建立科学的人才流动机制作为培养选拔年轻干部的基本途径。一要树立正确的用人导向。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，进一步深化干部人事制度改革，把有培养前途的优秀年轻干部及时纳入后备干部队伍管理。形成有利于选拔优秀年轻干部的制度条件和社会环境，给予年轻干部平等的晋升机会。二要打通成长渠道，探索建立破格提拔干部制度。根据优秀年轻干部的成长规律，按照《干部任用条例》有关规定，从严采取常规任命、破格提拔等方式，让愿干、肯干、会干事的人，有更广阔的平台，淘汰那些推诿扯皮、不愿干事、混日子的人，为选拔优秀年轻干部铺好台阶、搭好梯子。 （桦甸 张天航）