领导干部肩负的岗位不同、职责不同、所处的环境不同,要求能力侧重也不尽相同。但是,无论处于何岗位,对于道德的考核标准却颇为一致。
注重言行举止的考量。考察干部的德不仅要听其言,更要观其行。一是考核干部为人处事情况,重点看其一贯表现,看其是否诚实守信、真诚可靠;二是考核干部履职尽责情况,看是否能够做到服从组织、有大局意识;三是考核干部在急难险重和重大突发事件中的表现,重点看其工作魄力、责任担当和服务宗旨意识,看其是否坚持原则、勇于斗争;四是考核干部在关键时刻、重要事件中的政治素养,重点看其理想信念、政治立场是否坚定,态度是否鲜明;五是考核干部对待个人名利的态度,重点看其品行操守,工作中是否存在讨价还价、阳奉阴违。
强化考德结果的运用。要不断加强德才兼备、以德为先的用人标准,对品德突出的干部,在同等条件下优先使用。注重选拔理想信念坚定、对党忠诚的干部;注重选拔坚持原则、敢于负责的干部;注重选拔求真务实、真抓实干的干部;注重选拔执政为民、清正廉洁的干部。坚决不用立场不坚定、党性观念不强的人;坚决不用品质不好、为政不廉的人;坚决不用群众观念淡漠、漠视群众疾苦的人;坚决不用作风不正、热衷做表面文章和搞形式主义的人。(磐石 王雪冰)
通过树立正确的用人导向,引导激励干部更加注重品德修养,自觉培育敬畏之心,真心践行党的宗旨,按党的要求为官、按传统美德修身、按群众期盼干事,让所有优秀干部都能发挥聪明才智,为党和人民的事业贡献力量。(磐石 王雪冰)