领导干部肩负的岗位不同、职责不同、所处的环境不同，要求能力侧重也不尽相同。但是，无论处于何岗位，对于道德的考核标准却颇为一致。

注重言行举止的考量。考察干部的德不仅要听其言，更要观其行。一是考核干部为人处事情况，重点看其一贯表现，看其是否诚实守信、真诚可靠；二是考核干部履职尽责情况，看是否能够做到服从组织、有大局意识；三是考核干部在急难险重和重大突发事件中的表现，重点看其工作魄力、责任担当和服务宗旨意识，看其是否坚持原则、勇于斗争；四是考核干部在关键时刻、重要事件中的政治素养，重点看其理想信念、政治立场是否坚定，态度是否鲜明；五是考核干部对待个人名利的态度，重点看其品行操守，工作中是否存在讨价还价、阳奉阴违。

强化考德结果的运用。要不断加强德才兼备、以德为先的用人标准，对品德突出的干部，在同等条件下优先使用。注重选拔理想信念坚定、对党忠诚的干部；注重选拔坚持原则、敢于负责的干部；注重选拔求真务实、真抓实干的干部；注重选拔执政为民、清正廉洁的干部。坚决不用立场不坚定、党性观念不强的人；坚决不用品质不好、为政不廉的人；坚决不用群众观念淡漠、漠视群众疾苦的人；坚决不用作风不正、热衷做表面文章和搞形式主义的人。（磐石 王雪冰）

通过树立正确的用人导向，引导激励干部更加注重品德修养，自觉培育敬畏之心，真心践行党的宗旨，按党的要求为官、按传统美德修身、按群众期盼干事，让所有优秀干部都能发挥聪明才智，为党和人民的事业贡献力量。（磐石 王雪冰）