少年富则中国富，少年强则中国强。少年即年轻，有年轻的群众，当然就有年轻的干部。可是，当我们打开网络时，却发现年轻干部的选人问题依然是当前的网络热议话题，无论是谁，无论你是那里的，只要你年纪轻轻就被提拔重用，自然就被网络推到了舆论的风口浪尖，承受巨大的社会和网络的舆论压力。
源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计，为年轻干部脱颖而出创造宽松条件在当前尤为重要。“干部年轻化”的本意就是为了实现新老干部的正常合作与交替，使干部队伍充满生机活力。评价年轻干部的关键，其实并不是单单看他年龄的大小、学历的高低，而在于能力和业绩。
但是，年轻干部被提拔重用的消息一经报道，顿时动辄万计的网民集体围观。其中，肯定者有之，质疑者、不屑者、刨根问底者甚众。反过来考虑，群众关注选拔干部是好事，这最起码是体现了群众的参与权和监督权，加强了对干部选拔任用的监督，是广大群众的迫切愿望，更是做好干部选拔任用工作、提高选人用人公信度的需要。
因此说，进一步加大竞争性选拔党政领导干部工作的力度，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，注重从基层和生产一线选拔党政人才，破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，最大限度地激发人才的创造活力。也就是说只要年轻干部的思想作风、业务素质、工作实绩过硬，选拔过程各个环节公开透明，我们就应该平等地看待，并在工作上给予他们鼓励和支持。我个人认为，这是很有必要的。(徐 亮)