干部监督工作是党管干部的一项重要工作，习近平总书记曾多次强调，“党要管党，首先是要管好干部；从严治党，关键在于从严治吏”，表明了党中央关于从严监督管理干部的坚定决心。做好干部监督工作，精髓在于“严格”与“落实”，从整合运用监督资源入手，能动推进各项监督工作，注重把功夫下在平时。

要注重整合运用监督资源。进一步拓宽监督渠道，在做好传统来信来访的基础上，整合一切有利资源，充分发挥“12380”举报平台的前沿阵地作用，用好审计、个人事项报告等机制、成果，加强组织部门与纪检、检察、巡视、审计等部门的沟通联系和信息共享，准确、全面、及时掌握干部个人信息，构建大监督工作体系，为干部选拔任用和日常管理提供可靠依据。

要提升干部监督能动性。要注重延伸监督触角，前移监督关口，主动出击开展监督工作，强化问题导向，结合专项整治工作，有针对性地开展选人用人不正之风、超职数配备干部、领导干部在企业兼职任职等专项监督、检查工作，及时发现问题，对于群众反映强烈的“中梗阻”问题，着力开展重点岗位干部从严管理工作，增强监督实效。加强对领导干部报告个人有关事项的抽查核实力度，制定相关制度办法，集中开展随机抽查、重点抽查等工作。

要加强日常监督管理。突出抓好党风廉政教育工作，坚持经常性提醒防范，落实好谈心谈话、问询函询等制度，明确提醒谈话、诫勉谈话等具体情形，建立党委主要领导和组织部门领导约谈及专谈机制，对违规违纪干部严格进行组织处理，保持从严监督的态势。加强日常考核力度，坚持把年度考核、日常考核、任职考察、换届考察结合起来，多渠道、多层面了解掌握干部现实表现。