随着全国组织工作会议的召开，组织选拔任用好干部成为组织工作的重点和改革方向，同时对近一个时期，舆论关注的焦点，年轻干部在选拔任用上怎样才能任人唯贤，做到群众信服，提出了标准，明确了标杆。
理论联系实践，事情才能做到质与量的完美统一，如同品茶，书本上的知识就像刚刚浸上水的茶叶，只是淡淡的清香，实践才是渗透味蕾的精华。而现在的年轻公务员队伍，往往都是一些刚刚毕业的大学生，他们在大学积累了扎实的理论知识，但是在实践中经验却少的可怜，遇到事情往往理不清思路，将简单的事情搞得复杂化，可谓纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。古人云“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，因此实践锻炼是培养干部的重要途径，基层这个广袤的空间，正是他们实践平台，成长的催化剂。
第一印象很重要，会烙印在思维的最深处，基层是社会的缩影，也是和人民群众距离最近的地方，对于刚刚跨出校门步入工作岗位的公务员尤为重要，在这里可以更深刻的了解国情，熟悉社会，培养出与基层百姓深厚的感情，这样才能不脱离群众，工作中时刻走群众路线，以群众的意愿为工作的出发点和落脚点，如风向标一般，指明一名合格公务员工作的方向。
基层是一个平台，能够磨练年轻公务员的意志，工作条件的艰苦，生活的平淡，再也不存在大学般没有烦恼的世界，这里是战场，每一个走向工作岗位的人都要时刻准备着，锻炼自己的韧性，夯实自己人生的步伐，加强党性修养，锻炼思想和素质。面对困难要敢于亮剑，从锻炼中提高处理实际问题和应对复杂局面的能力,融入群众中去。这样才能得到一笔丰富的人生精神财富工作环境和生活的艰苦，对于刚参加工作的大学生未必是件坏事，也许会带来比金子还耀眼的实践经验和精神财富，使基层这片热土凝聚出更多推动发展的正能量。（杨知昆）