中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际强调，要通过推动人才优先发展、实施重大干部工程、统筹各类人才队伍建设等等措施，深入实施人才强国战略，为全面建成小康社会提供有力人才支撑。

近年来，中央对基层干部的重视程度越来越大。选人用人方针侧重于基层干部是非常正确的，这样才是真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部，也会让广大基层干部干的有盼头、有劲头。选拔机制能够让脱颖而出的优秀干部尽快进入工作角色，能够更好的适应岗位要求，能够让他们人尽其才、才尽其用，极大提高了工作效率，便于今后工作更好地开展。

孟德斯鸠曾经说过：“权利未经监督，必然滋生腐败”，选拔人才亦如此。在选拔领导干部时要力求实效，把解决问题、推动工作、促进发展、服务群众作为检验工作成效的根本标准。从干部的工作作风、工作态度来考察使用人才，是在关注人才最根本的素质。优秀年轻干部在提高透明度，增强公正性方面采取了一些新举措，真正选拔了一批德才兼备、想干事、能干事、干成事、干好事的年轻干部。

选人用人一定要重用“实干型”，这样才会树立选人用人的清风正气和良好氛围。不断解放思想，更新理念，树立科学的选拔人才观，将有能力有作为的优秀人才发掘出来，对思想政治坚定、工作成绩突出、有魄力有闯劲和群众认可的年轻干部，唯才是用、敢于提拔。

人才选拔任用工作中要注重考察了解人才的积极心和事业心，重用那些坚持发展不动摇、推进发展不懈怠、加快发展不折腾的干部，重用不怕失败、不怕风险、不怕挫折的人才。只有提高人才选拔的公开性与透明性，才能为党和国家输送德才兼备的优秀人才。只有充分接受监督审核，才能避免暗箱操作，断绝裙带关系等不正之风。

（刘小远 网名：吾不语）