近年来，中央有关领导多次提出要注重基层、关注老实人，不要让老实人吃亏，实现有尊有励有位，得到社会的认可和应有的回报，是组工干部的职责所在、使命所系和群众所愿，应该在“下基层”活动中得以落实。

把基层一线作为培养、锻炼领导干部的大熔炉，着重培养能力全面、经验丰富、吃苦耐劳的综合型干部，在提拔使用干部时做到“三优一重”，即在领导班子调整和领导岗位出现空缺时，优先提名在基层一线努力工作、取得突出实绩的干部；在同等条件下，优先考虑基层工作经验丰富、群众公认的干部；在充实后备干部时，优先推荐长期在一线埋头苦干、敢闯敢干的干部；在配备乡镇部门主要领导时，重点从具有基层一线工作经历的优秀干部中选拔。

坚持从基层一线选拔任用干部，有助于改善干部队伍结构，树立干部在基层成长、到基层培养、从基层选拔的导向。坚持从基层一线选拔任用干部，可以引导更多的年轻同志到基层和农村一线工作，在深入群众中增长本领，在联系群众中改变作风，在为民服务中增长才干，在与群众同吃、同住、同劳动中增进感情。

坚持从基层一线选拔任用干部，必须把那些熟悉基层情况、工作有思路、发展有能力，对人民群众怀有深厚感情的同志选拔上来。坚持从基层一线选拔任用干部，应同时采取有力措施改善基层工作的硬件条件和软件环境，让广大基层一线的干部安心基层工作、服务基层群众，将党的事业基础打得更牢、更实、更稳。

（于洋 网名：Mr、Yu ）