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营造科学的领导干部考德体系

作者: | 来源: | 访问:0 | 时间:2014-09-30

一要考核领导干部必须以德为先,把个人素质放到考的的重点。一要建立竞争机制。增加选人用人的科学性、合理性、全面性,扩大干部工作的民主。从而使优秀的人才充实到各级机关干部队伍中,使优秀的干部走上领导岗位。
二要建立激励机制。不定期对干部进行考核,做到科学、合理、全面地评价干部的思想和工作,并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据。对考核优秀和工作中作出突出贡献的,加大表彰、奖励和使用力度;对考核不称职或平时工作表现差的,采取告诫、降职、免职等约束措施。以此来激发干部的工作激情,使干部始终保持一种良好的工作精神状态,多为群众着想,更加务实工作。
三要完善监督机制。把干部的谈心谈话、提醒告诫、民主生活会、经济责任审计、群众评议等行之有效的做法有机结合起来,逐步健全和完善监督机制,营造一个干部健康成长的良好环境。促使干部时刻保持清醒的头脑,真正做到自重、自省、自警、自励。



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