一要考核领导干部必须以德为先，把个人素质放到考的的重点。一要建立竞争机制。增加选人用人的科学性、合理性、全面性，扩大干部工作的民主。从而使优秀的人才充实到各级机关干部队伍中，使优秀的干部走上领导岗位。
二要建立激励机制。不定期对干部进行考核，做到科学、合理、全面地评价干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据。对考核优秀和工作中作出突出贡献的，加大表彰、奖励和使用力度；对考核不称职或平时工作表现差的，采取告诫、降职、免职等约束措施。以此来激发干部的工作激情，使干部始终保持一种良好的工作精神状态，多为群众着想，更加务实工作。
三要完善监督机制。把干部的谈心谈话、提醒告诫、民主生活会、经济责任审计、群众评议等行之有效的做法有机结合起来，逐步健全和完善监督机制，营造一个干部健康成长的良好环境。促使干部时刻保持清醒的头脑，真正做到自重、自省、自警、自励。