选人用人是备受干部群众关注的重点问题。人民群众期望有一支立党为公、执政为民、奋发有为的干部队伍，广大干部也期望有一个正确的用人导向，有一个干事创业、健康成长的良好环境。在近年发生的一些案件中，少数干部出了问题，究其原因，既有干部个人素质的问题，也折射出我们在选人用人和管理监督机制方面存在一定的缺陷，教训是极为深刻的。
近一段时期，中央新出台了《领导干部选拔任用条例》，明确指出要坚持德才兼备原则，着重选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，受到广大干部群众的欢迎。结合群众路线教育实践活动，在今后工作中，要进一步提高选人用人的科学性，防止出现用人失察失误问题，改革完善干部考察和班子考核办法，实行工作实绩考核，建立领导干部工作实绩联审制度，组织人大代表、政协委员和组织、人事、财政、审计、纪检等部门参与干部考核，解决干与不干一个样、“数字”出干部、责任无人承担等问题。通过树立正确的用人导向，进一步净化风气，营造任用干部不靠关系靠实干、不靠跑送靠政绩的氛围，切实引导广大干部把心思凝聚到干事创业上，把本领用到促发展上，把功夫下到抓落实上。（徐亮）