作为管干部的干部，对于组工干部来讲无论从各个方面都要更严格、要求更高，才能胜任干部管理和组织协调的工作要求，笔者认为，组工干部要切实做到“四讲”，才能完成好组织交给的各项工作任务。

一、协调配合讲团结。组工干部要讲团队精神，坚持做到谋事不谋人，不搞远近亲疏，不搞小圈子。同事之间相处，要以诚相待，互相关心，不阳奉阴违，多一些交流不隔阂，多一些支持不推诿，多一些提醒不拆台，要拧成一股绳，要以组工干部特有的人格魅力，充分发挥和提升“党员之家、干部之家、人才之家”的亲和力，使组织部门成为一个严谨而不紧张、规范而不教条、宽松而不涣散、上进而不纷争的表率部门。
二、作风正派讲公道。作为一个组工人事干部更应该公道正派。失去了公道正派，不仅不能做好人更不能当好一个领导干部。公道正派是维系人们正常社会交往和社会稳定的一项最基本的品质要求和行为准则。马克思说过，人的本质是社会关系的总和，在任何社会群体中，公道正派都是维系群体和各种社会关系存在和发展的重要规范，丢掉了公道正派，也就丧失了稳定的基础。

三、扎实细致讲严谨。组织工作事无巨细，程序繁复，没有高度严谨细致的作风是不能胜任的。试想，考察干部、考核班子，如果粗枝大叶，走马观花，浮皮潦草，考察材料多半会干巴粗糙，评语肯定千人一面，不能反映班子的特点，不能看出干部的个性，势必影响领导对干部的深入了解和准确评价。因此，养成严谨细致的工作作风，既为组织部门的职责所决定，更是对每一名组工干部的起码要求。

四、认真务实讲责任。要有强烈的事业心和责任感，以极端热忱、极端负责的精神，认认真真地做好各项工作。进部时间较长的老同志对年轻同志有责任、有义务做好传、帮、带，讲传统、教方法、提要求，使他们从一开始就受到严谨细致的工作作风的熏陶，懂得组织部门一般的办事程序、方法等业务知识，养成良好的习惯。开展各项工作，都要严格按照相关的程序和规章制度办理，认真落实好每一项制度，都将有助于促进工作规范化、程序化，养成认真负责的工作态度。