随着社会的进步，人才在社会发展中的地位也越来越重要， 各地、各级领导干部对人才工作也愈来愈重视，但有些地方因为没有真正领会到人才重要的实际，没有结合自身条件引进人才，而是盲目的引进，结果不但无用武之地，且影响了人才的发展。

笔者认为，人才工作确实十分重要，但各地抓人才工作应采用“招法”，而不是一味的盲目引进人才。

首先，要结合本地实际，制定适合本地发展需要的人才引进计划，为将要引进的人才创造更多的岗位，使他们有发挥才能地方，靠岗位吸引更多的优秀人才前来报名，通过竞争考试选拔出优秀人才。对引进人才的工作业绩建立奖惩制度，对工作成绩突出的人才给予一定奖励，通过奖励制度吸引人才。为人才科学发展与利用创造良好的发展环境，吸引更多的人才。各地、各级应制定切实可用的措施，为引进的人才取得发展进步提供优良的政策保证，通过优待政策吸引社会各界及各方面人才。

同时，各地应创造良好的选人用人体制，为引进的人才创造良好的教育环境，建立人才培养基地，制定良好的教育制度，定期、不定期开展教育培训，通过人才培训基地培养出更多的优秀专业人才。各级领导干部还应完善制定人才向领导岗位走进的体制，打破过去落后的用人体制，通过体制改革为人才发展进步提供科学合理的任用制度，选拔出真正有水平、有能力的人才。

（徐修文 网名：祖国、希望）